浙江省劳动和社会保障厅近日推出了新的《劳动合同书》示范文本，新的劳动合同书增加了劳动者与用人单位的基本情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害和防护等多方面内容；取消了劳动纪律、劳动合同的终止条件、违反劳动合同的责任等3方面的内容。与我省的旧版劳动合同范本相比，新版劳动合同更加强调劳动者健康权、休息权，劳动者带薪休假的权利，高温条件下用人单位应该调整作息时间、发放清凉饮料费等都被写入了新版劳动合同。

　　浙江省劳动和社会保障厅仲裁信访处处长丁国胜表示，新版劳动合同可以作为我省各类用人单位在明年1月1日后签订劳动合同的参考范本，用人单位也可以根据企业实际依法自行制定合同文本。有需要的企业可以登录浙江省劳动和社会保障网（http://www.zj.molss.gov.cn）下载合同范本。

　　新版《劳动合同书》亮点逐个数

　　“签约须知”明确单位不得替劳动者代保管劳动合同

　　新版劳动合同书在次页上新增了“签约须知”的内容，对用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循的基本原则、签约的注意事项以及签约双方应该如何签订劳动合同进行了说明。

　　以往一些用人单位与劳动者签订劳动合同后，并不把劳动合同交给劳动者一份，一旦劳动者与用人单位产生争议，想用劳动合同作为证据变成一件麻烦事。依照《劳动合同法》 第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。为此，“签约须知”明确了用人单位不得为劳动者代为保管劳动合同。

　　双方基本信息在合同中必须明确

　　依据《劳动合同法》，双方基本情况成为劳动合同的必备条款。劳动者和用人单位都将更加清楚对方的信息。

　　用人单位的基本情况除了名称、法定代表人外，还包括注册地址、经营地址等。而劳动者的现居住地址、户口所在地、邮政编码、联系电话等也将写进劳动合同。

　　增加“工作内容和工作地点”，增强员工工作确定感和稳定感

　　作为明年起劳动合同的必备条款，新版《劳动合同书》增加了“工作内容和工作地点”的条款。劳动者在用人单位从事什么岗位的工作、在什么地点工作都必须明确。对于劳动者来说，这项内容的增加让其明确在企业从事的具体工作，减少了员工对于工作内容的不确定感。一旦工作地点工作岗位发生变化则必须履行劳动合同变更手续。

　　带薪年休假列入合同